国企撤退，生病还是内部？

当然，从商业角度来看，从疾病中退休是划算的。 从个人的角度来看，有必要根据具体情况分析具体问题。 如果凌尊的病情不严重，能长寿，最好选择退休，等正式退休，前提是公司同意，否则会故意给你添麻烦，比如暂停生活费等; 如果病情严重，还不如早点退休，毕竟退休金远不止生活费。

三思而后行。

这个问题应该理解如下：

内部退出是企业行为，因此各种保险由企业继续支付。 病假退休应为一种正式退休，即劳动部门通过劳动考核，确定基本丧失工作能力（男50岁，女45岁，缴费年限15年），可申请病假退休，病假退休后的待遇由劳保部门出具。

所以，至于是否划算，一是看你父亲病退休后的待遇是否高于公司现在发放的生活费，二是当时的退休待遇和现在病退休的待遇加上未来治疗的正常增加，是不是差距很大。 据我所知，你父亲现在要是病养老，一是企业的负担减轻了，二是病养老的抚恤金肯定比现在的生活费要高。 当然，公积金已经消失了。

内部退出性价比高，有机会享受其他优惠政策，病假退休容易说是自作自受，如果政策发生了变化就没有回旋余地了，建议选择内部退出。

病假静修会和内部静修会的区别：

首先，概念不同：

1、病假退休：因病退休、因职业病提前退休。

退休金与正常退休金相同。

2、内部退休：指“内部退休”，其实不是退休程序，而是一种类似于单位内部退休待遇的方法，办理内部退休的人员不能在单位内工作。

二、加工条件不同：

1、病假退休：男性50周岁以上，女性45周岁以上; 付款期限（包括视同付款期限）为15年或以上; 因疾病或外因伤致残，经市劳动鉴定委员会认定为完全丧失工作能力并符合上述三条规定的，可办理。

2、内部撤退：企业剩余员工; 内部退出的法定条件; 员工本人是自愿的; 商界领袖对此表示赞同; 向劳动部门备案。

综上所述，病假退休的条件需要满足养老保险的缴纳。

如果费用在15年以上，则已达到正常退休标准，企业将不再继续缴纳养老保险费。 退休公司将继续购买保险。

病养老是按照国家政策提前正式退休，待遇是领取正式退休金。 内部退休是企业内部的调整，不再上班。 内部退税待遇只是每月支付当地基本生活费用。 退休的员工只有在达到足够年龄时才会退休。

病假退休和内部退休是有区别的，病假退休是指因病辞职，内部退休是指内部解雇。

内部退休属于企业内部退休，病假退休是因病退休。

内部退休是半退休，工资减少，没有奖金，直到完全退休。 病假退休工资低，但不用担心保险，完全是退休。

因此，从疾病中退缩比从内部退缩要好！

病假退休是因为身体不好而不得不选择退休，内部退休不是员工健康的原因，而是公司内部结构调整和退休的原因。

病假退休，按国家劳动厅规定，因病或非工伤，男性50周岁，女性45周岁，缴费满15年，完全丧失工作能力，经医院诊断，经区级市劳动能力鉴定委员会、社保部门批准，病假退休是正式退休的一种形式， 经劳动部门批准，按月发放退休津贴，还可参与未来退休人员增加退休津贴的调整。

这个差别很大，因为这个病假退休就是因为生病了不能再去上班了，而退休又叫病假退休，内部退休是指内部退休，病假退休这两个概念。

法律分析：企业职工退休：国家规定，60周岁以上的男性职工、55周岁以上的女干部、50周岁以上的女职工，缴纳15年以上的职工（其中12月31日前参加工作者， 97岁，从2006年到2010年已经支付了10年和不到15年），可以退休并按月领取养老金。

企业职工病假退休：经劳动能力考核委员会考核后完全丧失工作能力的员工，如50周岁以上的男性、45周岁以上的女性，缴纳了与上述金额相同的款项，均可申请病龄退休。 病假退休是一种退休金，可以每月领取养老金。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险**中支付：

（一）医疗费用、工伤费用;

2）住院餐补助;

3）总体规划区外就医的交通、住宿费用;

4）为残疾人安装和配置辅助器具的费用;

（五）不能自理的，应当在生活前携带经劳动能力鉴定委员会确认的护理费;

6） 1至4级残疾雇员的一次性伤残津贴和每月伤残津贴;

（七）劳动合同解除、解除时享受的一次性医疗补助;

（八）因公死亡时，抚恤金、受抚养亲属抚恤金和未亡家属领取的工伤死亡津贴;

9）劳动能力考核费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，由用人单位依照国家规定支付：

（一）工伤期间的工资福利待遇;

（二）五年级、六级残疾职工每月领取的伤残津贴;

劳动合同终止或者解除时应当享受的一次性残疾就业补贴。

第四十一条 用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当缴纳工伤保险金。 用人单位不支付的，应当从工伤保险**中预付。

从工伤保险**中预先支付的工伤保险金，由用人单位报销。 用人单位不还款的，社会保险经纪机构可以依照本法第六十三条的规定追讨赔偿。

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企业退病退，埋光养，更合适！ 内部退休比较好，内部退休就是公司不再安排你的工作，按照目前企业退休待遇给你发退休工资，等你达到正式退休年龄，也会按照当时的社会平均工资重新计算退休工资。 病假退休是指你已经完全不能工作了，不能再工作了，病假退休时计算的工资就是你的退休工资，当你达到正式退休年龄时，秦汉将不再重新计算你的工资。

按照前面计算弯头和宽度工资的方法，工资的2%会提前从工资中扣除。

1.服务年限的计算方式不同

如果您在内部退休后仍为在职员工，您仍应继续参加保险并支付计算您的服务年限的费用，但您不在工作。 同时，按照有关规定，在劳动合同中附有内部离退休人员准文件;

内部退休属于退休人员，不再投保和支付，不计入服务年限，劳动合同已经终止。

2. 费用的支付人不同

内部退休人员所需的生活费由企业支付，内部退休人员达到国家规定的退休年龄后，方可办理退休手续，享受养恤金待遇;

养老金由社会保险机构支付。

总结。 法律依据：根据《中华人民共和国国有企业职工内部退休条例》，国有企业职工内部退休是指按照国家有关规定对符合一定条件的职工实行退休辞职制度，以保证基本生活，保留更多的就业机会。

该规定于2004年被废除，因此不再有退出国有企业的政策。 现行《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业职工退休条例》对企业职工的退休制度及相关制度作了规定，但未对国有企业职工内部退休制度作出规定。

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虽然国有企业职工内部退休制度，但国有企业在企业改革过程中，可能会因经济困难、产能过剩等原因，采取一定措施对人员进行优化调整，包括提前退休、自愿辞职等，但这些措施并非国家法律法规规定的内部退休政策。

法律依据：根据《中华人民共和国国有企业职工内部退休条例》，国有企业职工内部退休是指按照国家有关规定对符合一定条件的职工实行退休退休制度，以保障其基本生活，保留更多的就业机会。 该规定于2004年被废除，因此不再有退出国有企业的政策。

现由宴席指挥的《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业职工退休条例》对企业职工退休制度及相关制度作了规定，但未对国有衡阴企业职工内部退休制度作出规定。