公共机构的一般考试有哪些？

笔试的科目和内容。 根据事业单位不同岗位人才能力素质的不同要求，事业单位笔试科目分为综合管理（A类）、社会科学技术（B类）、自然科学技术（C类）、中小学教师（D类）、医疗卫生（E类）五类。

综合管理、社会科学与技术、自然科学与技术、医疗卫生笔试科目均为“职业能力倾向测试”和“综合应用能力”，各150分，总分300分; 中小学教师笔试科目（D类）为综合性教育基础理论和学科专业知识，分数为300分。

1.综合管理（A类）。

职业能力倾向测试主要考核与考生管理工作密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解和表达、定量关系、判断推理和数据分析等。 “综合应用能力”主要考察考生的管理角色意识、分析判断能力、计划控制能力、沟通协调能力和写作能力。

2.社会科学专业知识（B类）。

职业能力倾向测试主要考察与事业单位人文社会科学专业技术岗位密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、语言运用、定量分析、判断推理、综合分析等; “综合应用能力”主要考察考生的阅读理解能力、逻辑思维能力、调查研究能力、写作能力。

3.自然科学专业知识（C类）。

职业能力倾向测试主要考察与事业单位自然科学专业技术岗位密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断与推理、综合分析等; “综合应用能力”主要考核考生的阅读理解能力、逻辑思维能力、数据处理能力、写作能力。

4.中小学教师（D类）。

包括中小学、幼儿园、特殊教育学校的教师，考试内容为综合教育基础理论和学科专业知识。

5.医疗和健康（E类）。

分为中医临床、西医临床（含口腔科、体检、**）、药学、护理学、医疗技术（含医学影像）、公共卫生管理（含健康体检）六大类。 职业能力倾向测试主要考核与医疗卫生专业技术岗位密切相关、适合通过客观纸笔测试进行考核的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、判断与推理、定量分析、策略选择等; “综合应用能力”主要考生综合运用医疗卫生相关知识和技能分析问题、解决问题的能力。

事业单位的试题一般由省统一制作，然后报县、市报考。 至于试题是否相同，就要看是不是统一考试，如果是统一考试，那么试题是一样的; 如果没有，那就不同了。 考试内容一般是综合知识和职业能力倾向测试。

以2015年下半年四川省成都市公共事业单位考试为例，笔试科目为：“职业能力倾向测验”和“公共基础知识”。

事业单位的招生考试一般选用公共基础知识、职业考试、论文三门科目，或只选一门，或两门、三门，可以是考试形式的一份试卷，也可以是两三卷。 接收事业单位的考试材料。

事业单位的考试分为笔试和面试两个阶段。 一般来说，笔试会考“职业能力测试”和“公共基础知识”，前者与公开考试“实践测试”基本相同，但在题量和题型难度上存在普遍差异; 后者涉及政治、经济、科技、文化、历史等方面，此外还会有一定的专业课程考试。 专业考试视每个岗位的需要而定，没有统一性。

有结构化面试，其中一些也会使用无领导小组，教师通常使用讲座形式。

事业单位的具体考核内容，根据招聘公告的要求和应聘岗位确定。

考试科目。

事业单位招聘考试的科目一般涉及基本常识、行政能力测试、论文写作、专业知识等，或其中若干（以事业单位发布的招聘公告为准）。

考试内容。 不同的地方，不同的招聘单位，不同的测试对象。

1、如市教育局、农业局、水利局、文化局、食品局、环保局、卫生局、安监局、劳动局、妇联等部门一般设立为“公共基础知识”和“职业能力测试”。

采用封闭笔试，满分100分，考试时间一般为120分钟。 面试和笔试比例为笔试60%，面试40%（省市公机构笔试面试比例为50%-50%）。 笔试内容：

政治、时事、法律、职业道德等公共基础知识和专业能力，题型有客观和主观之分，很多单位只设置客观题目。

2.医院、高校卫生单位招聘“岗位必备专业知识”，根据岗位不同，考试内容不同，考试招聘单位一般进行独立命题，不设定具体的考试大纲和考试材料。 “医学基础知识”，考核医学学科基础知识，内容基本相同，但也有区别，根据考试招聘单位的职业性质不同，要求知识点也不同。 “医学专业知识”，不同专业、专业知识，如基础护理、内外科护理、药理学等。

综合基础知识“，即”公共基础知识“的内容：国家法律法规、政治经济理论、当前政治政策、公共管理等基础知识和综合写作。 “专业基础知识和写作组织表达能力”、“行政职业能力和综合知识测试”、“职业能力测试”。

事业单位职工公开招聘笔试科目为“职业能力倾向测试”和“综合应用能力”，采用闭卷考试方式。

一般来说，事业单位考试的笔试科目主要包括“公共基础知识”、“职业能力倾向测试”和“综合应用能力”三门科目，但内容重叠，三科均不考。

事业单位的笔试一般会考“职业能力测试”和“公共基础知识”，前者与公开考试的“实践测试”基本相同，一般只是题量和题型难易程度不同，后者涵盖面广，会涵盖政治、 经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等，此外还有一定数量的专业科目考试。

专业考试根据各岗位的需要确定，没有统一性。 面试是结构化的面试，有些是无领导的，老师经常使用讲座。

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各地的政策各不相同，但在我们这边，70%的综合能力测试，20%的专业知识，10%的时事政治。

复习的时候，先看看你的单元，我决定不参加数学和法律考试，我就不看了，剩下的要仔细看，重点是什么，核心、精华等关键句子一定要背下来，多了解专业的相关内容， 尤其是你所在的省份，你考的单位做什么，时事政治一般都差不多2-3个月，为了保险起见，可以看过去5个月。

现在和公务员的形式很像，有测试和论证，还有一些综合性的知识（比如现在的政治知识），面试主要以结构化面试和无领导小组的形式出现。 掌握了题型，对题型有了一定的了解后，一定要好好练习，保证时间和质量。 还有很重要的一点，强大的心态是考试的关键，无论是考前准备，还是考场表现，甚至是等待结果的过程，都需要不断调整自己，再调整，迟早会上岸，我刚考了， 心理真的会变强，祝福你，祝你好运

事业单位的考试内容一般是公共基础知识、职业道德、政治、法律、公文和学术**写作、文学史、科技知识与环境保护、管理、经济和时事。

考试复习资料：我现在考上了，我一直在做，去年我在冬天买了白瓜的复习资料，里面有**课程、历题、50套真人模拟试卷等，资料整体很好，可以自己参考。

事业单位的考试基本上是公众的基本知识，有些岗位还具有额外的专业课程知识。

公众的基本知识和专长。

您好，这取决于您参加考试的公共机构。

但在大多数地方，公共机构大致相同

考试由两部分组成：公开科目的笔试和面试。 公共科目的笔试内容是公共事务基础知识（主要包括管理、经济学、哲学、法律、语言、官方文件基础知识、时事政治等，下同）和写作。

考试由笔试和面试两部分组成。 对于16个岗位，笔试内容为岗位所需的专业知识，其余B岗位的笔试内容为公共基础知识和岗位所需的专业知识（分别占50%）。

工作考试由笔试、技能测试和面试两种方式组成。 其中，岗位**为05-06，岗位由笔试、技能测试、面试三部分组成，岗位**为12-15，岗位由笔试和技能测试两部分组成。 C类职位笔试内容为：

岗位所需的公共基础知识和专业知识（分别为50%），技能测试主要考核适合招聘岗位的工作技能和操作水平，面试方式为结构化面试。 笔试结束后，按照笔试成绩从高到低的顺序和招聘计划数量的3倍比例确定下一轮考试的候选人（最后一位相同分数的将一起输入）。

您好，重庆市事业单位公共科目考试“综合基础知识”，包括事业单位管理与改革及相关热点、时政热点、法学知识、马克思主义哲学、政治经济学、先进思想、中国特色社会主义理论体系、行政管理、官方写作、自然知识、科技知识等，基本涵盖了各种共同考试的内容地方。其次，有些岗位需要学习“管理基础知识”。

您好，这取决于您参加考试的当地机构，不同地区的考试内容不同。

河南公事业单位考试一般是考试和公考，当然个别城市也不同，比如，洛阳公学考有考证，也有考考和公考。

事业单位考试主要考核综合知识和专业知识两门。 “综合知识”考试内容包括马克思主义基本理论、中国特色社会主义理论体系、法学基础知识、公文撰写、逻辑推理、数据分析等; “专业知识”考试的内容是所申请职位所需的专业知识。

事业单位考试又称职业机构考试，主要涵盖考试内容：“公共基础知识”和“职业能力测试”。

有“职业能力测试”和“论文”的个人职业汇编。

您是参加考试的最佳机构吗？ 而且，考试内容因岗位不同而不同。 ABC一般分为三类，A类属于普通类，主要考的是“职业能力测试”和“公共基础知识”。

B类是教育类，考试是“教育常识和公共知识”，C类是医学，考试是医疗基础知识，所以先选岗位，再选科目！

事业单位考试一般考核公共基础知识，除职务专业知识外。

公共机构一般都经过检查和测试！

但具体情况仍要看事业单位的招聘公告

公共基础知识和掌握知识也要掌握，每个岗位的专业知识都不同，一定要掌握好。

公共基础知识和职业能力倾向测试。

如果考试内容主要是考核政策理论的综合素质、分析解决实际问题的能力、书面表达能力，那么考试的科目就是“综合能力考”。 如果考试公告要求两科，考试科目为“行政能力测试”和“论文”。

综合能力倾向试卷一般包含常识（政治、历史等）、语言运用、逻辑推理、定量关系、数据分析、作文等模块。 行政能力倾向测试和论文分为两个科目，两个科目的模块之和与综合能力倾向测试相同。

公共机构招聘的范围、条件和程序：

1.事业单位应当为社会招聘人员。 所有合格人员均可申请该职位。

2. 申请人必须符合以下条件。 具有中华人民共和国国籍; 遵守宪法和法律; 品行端正; 该职位所需的专业或技术资格; 适应岗位所需的身体状况; 该职位所需的其他资格。

3.招聘程序。 制定招聘计划; 发布招聘信息; 接受候选人的申请并审查资格; 考试和评估; 体检; 根据考核结果，确定拟聘用人员; 公布招聘结果，签订劳动合同，办理聘用手续。

以上内容是指：中华人民共和国人力资源和社会保障部-公共事业单位人员公开招聘条例。